第2期

（总第78期）

中共婺源县委组织部办公室           2007年3月23日

目  录

●  镇头镇实施每周工作督查制增进机关工作效能

●  太白镇加强党员电化教育助推新农村建设

●  思口镇提升党员干部“四力”

●简 讯

●他山之石

镇头镇实施每周工作督查制

增进机关工作效能

　　镇头镇建立并实施每周工作督查制，从强化跟踪督查入手，狠抓工作落实，不断增进机关工作效能，促进了该镇各项事业的快速发展。每周工作督查制即由党政办印制每周工作安排表，每周一发到各办，由各办按照年初制定的各办及成员工作目标，把本周需办理的具体工作、完成时限及责任人填在每周工作安排表上，报党政办统一汇总，再由党政办以《一周工作督查》简报的形式，把本周各办的工作重点梳理出来，同时把各办上周工作完成情况进行通报，一并发放到各办及每位班子成员手中，对上周工作没有按时完成的，由党委、政府主要领导在每周一下午召开的例会上，根据《一周工作督查》简报进行点评，由分管领导在会上说明情况。《一周工作督查》简报每周出一期，由党政办备案存档，作为各办年终考评和评选先进科室的重要依据。

　　自实施每周工作督查制以来，促进了工作落实，提升了机关执行力，推动了各办年度工作目标及岗位目标的顺利完成。2006年，该镇共引进外来企业3家，实际进资2500万元，并投入近110多万元，完成了闭路电视与县城联网、镇敬老院修建、梅田小学危房改造、正坞历、社坞冲水库除险加固、东坑村饮水工程、磻坑村公路建设等老百姓得到实惠的好事12件，乡镇干部在群众中树立起实干为民的良好形象。

（供稿人：镇头镇   宋光辉）

太白镇加强党员电化教育助推新农村建设

为有效推进社会主义新农村建设，太白镇注重调动新农村试点村党支部的积极性，以构建涉农服务基础信息平台为抓手，切实加强农村党员电化教育。新农村试点村杨村党支部、太白村党支部分别投入10万元，配合县移动公司在石田、荷岸两试点村建设移动基站，实现了有线通信和无线通信网络全面覆盖。与此同时，镇党委及时督促村党支部进一步加大农村党员电化教育的投入，在村支部建成电教室，在试点村推动宽带入户，引导党员群众从电化教育和网络学习中获取农业生产信息技术和知识，从而推动试点村生产发展、农民增收。该镇石田村青年党员方跃群从农民夜校和互联网上了解到天然气价格不断上涨趋势，在村党支部书记汪文德的帮助下创办了太白液化气站，现已投入经营，效益可观。党员祝成发上网查看到现代农业发展趋势与城市人对生态环保日益注重的信息时，筹资100多万元，新建占地约7亩的生态精制米加工厂，生产设备自动化程度达到80%，年生产加工大米一万吨，产品畅销上海、浙江等沿海发达城市，市场前景喜人。

（供稿人：太白镇   潘天宝、郑远东）

思口镇提升党员干部“四力”

促进社会和谐

思口镇党委在全镇党员干部中开展提升“四力”（即亲和力、感召力、影响力、说服力）活动，促进社会和谐。主要做法是：一是进一步完善镇村干部学习、工作、生活方面的若干制度。明确要求镇村干部每月学习党的路线、方针、政策和时事政治、法律知识、业务知识的时间不得少于30个小时，进村入户不得少于8个日夜；二是集中组织进行党风党纪教育。规定镇村干部进村住户一律安排在农户家吃派饭，不得用烟酒，不得收受土特产；三是倾力为民办好事、为群众办实事。要求镇干部每月为蹲点村组办2件以上好事。8个行政村都鼎力投入新农村建设，已通油路的3个村，今明两年以村容村貌的改善和产业经济的发展为重点建设新农村，未通油路的5个村则以路面拓宽和硬化为重点抓好村组公路建设，全镇村村都有投资10万元以上的实事；四是将“四力”活动的开展列入镇村干部的年度目标考核责任制的内容，并记入干部档案，作为干部奖惩和提拔使用依据。

活动开展半年来，镇村党员干部的主动学习气氛浓了，工作积极性高了，通过多方努力，共筹资200多万元为群众办实事好事60多件，现已动工兴建候车亭3个，桥梁2座，拓宽公路7.5公里，公路硬化5华里。一件件好事，一桩桩实事，大大增强了与群众的亲和力，提高了党员干部带领群众致富的感召力，扩大了党员干部在群众中的影响力，提升了党员干部促进社会和谐的说服力。

（供稿人：思口镇   江配华）

【简 讯】

1、婺源县流动党员咨询服务专用电话开通，电话号码：0793—7361390

2、江湾镇党委积极探索新形势下村级班子建设的新方法、新途径，推出大额开销报告制度，规范村级管理，努力造就一支团结、务实、廉洁、高效的村干部队伍。

（供稿人：江湾镇   吴竹仙 ）   

3、秋口镇李坑村建设农民阅览室，投资5000余元购进300余册书籍、报纸、杂志，丰富了农民文化生活，推进了新农村建设。

（供稿人：秋口镇   谢雪峰 ）   

     4、沱川乡围绕溪头至河西村级公路改造建设工程的启动。号召全体党员干部、群众人人都为公路建设贡献自己的力量，取得了很好的效果。

（供稿人：沱川乡   余光辉）

【他山之石】

宁波市北仑区构建“四位一体”村干部管理新体系。一是建立村干部选拔任用新机制。在切实落实基层组织工作目标考核、领导联点（片）联村等“抓镇促村”工作机制的基础上，通过“三个抓”配强村级班子“一把手”：抓评估，建立村级班子动态评估制度，从班子个体能力、总体搭配、问题解决能力、潜在矛盾问题等方面对行政村班子进行评估分类，并针对性制定应对预案，做到“早介入、早物色、早调整”；抓后备，拓宽选拔视野和渠道，并在街道（乡镇）下属单位招聘中物色、储备后备干部，拓宽培训方式，通过帮带实践、任职锻炼、异村挂职等方式提升后备干部素质；抓稳定，结合实际灵活采用届中调整、换届调整、主动辞职等多种方式，实现班子调整的“稳妥”操作，并通过回访跟踪、上岗扶持、卸任关心等多种措施，真正畅通村干部“上下”渠道，三年来全区共调整了村党组织书记70名。二是建立村干部考核保障新机制。按照“区里定标准、乡镇抓考核、群众来监督”的办法，根据新农村建设的目标任务科学制订工作实绩量化考核办法，结合村干部述职评议的定性考评，对行政村干部实行目标考核，实现了考核标准、考核内容、考核主体、考核方法、考核结果运用“五统一”。区财政还每年落实500万元专项资金，对村干部考核资金中心统筹。在此基础上，通过年度评优、选拔优秀村干部进入乡镇（街道）事业单位等措施加大对考核优秀村干部激励力度，并全面推行在职村主要干部基本养老保险补助。三是建立村干部教育培训新机制。实行村主要干部三年轮训制，每年确定一个培训主题（2006—2007分别为村级工作实务、村务民主管理），将培训学分与村干部考核挂钩，采用自主式、菜单式和互动式等多种教育方法，注重分层施教分类指导，并通过现场观摩、视听教学、网络教学和参观考察等形式，增强教育培训实效。四是建立村干部干净干事新机制。通过健全村官保廉组织监督机制、预警机制和探索廉政保证金等反腐倡廉机制，切实加强村干部保廉体系建设。相继出台了《民主管理操作规程》、《村务公开监督小组（民主理财小组）工作规程》、《村务党务公开基本程序》等民主管理工作制度，进一步规范村干部工作，提高群众信任度。

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