加强公道正派的组工文化建设

□ 钟明龙

　　组工文化是组织部门内在的价值观念、工作境界、用人理念、行为规范和部门精神的总和。新时期，推进组工文化建设，必须围绕践行公道公派的要求，从研究文化的层面来丰富公道正派新内涵，从推进文化建设的角度来打牢公道正派基础，使公道正派真正成为组工干部的一种自觉行动，成为组织系统一个鲜明的职业特征。
　　公道，即公正的道理；正派，即端正的作风。组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的职能部门，接触的是关键人，做的是关键事，其性质和职责决定了必须坚持公道正派，同时公道正派的四个具体要求，涵盖了组织系统自身思想建设、组织建设、作风建设以及外部建设四大方面，高度概括，深刻全面。因此，建设组织部门特定的组工文化，就是以公道正派为核心理念，以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”为基本内涵的文化。首先，组工文化建设的前提是对己清正。即树立正确的世界观、人生观、价值观，切实秉公办事，清正廉洁，刚正不阿。其次，组工文化建设的根本落脚点是对人公正。即在选人用人上，敢于坚持真理，一身正气，客观公正地了解评价和使用干部，公道合理地看待和处理问题，按政策原则办事，客观公正地评价干部，把公道正派的要求体现在干部工作的全过程。第三，组工文化建设的第一关口是对内严格。立足于严格出人才、严格出质量、严格出效率，严把组工干部“入口关”，防止思想品德有问题的人“带病”进入组工干部队伍；严格监督、严格管理，力求每位组工干部都成为求真务实的表率、严于律己的表率、勤政廉洁的表率。第四，组工文化建设的根本标尺是对外平等。要求有强烈服务意识，始终保持谦虚谨慎、平等待人的作风，以组工干部特有的人格魅力，增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的亲和力。
　　价值取向对于组织部门的文化建设是一种向导和力量，建设组工文化，必须以强化公道正派的修养来确立价值取向。一要着眼于淡泊名利、净化心灵，力求气要静。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”组织部门虽然“清苦”，但作为组工干部，要始终保持一个平静、纯洁、高尚的心灵。任何时候都要忠诚于党和人民，特别是在对待名利上，要追求在老百姓中的名，谋求最广大人民群众的根本利益。要有甘为人梯的精神，不计个人得失和进退留转。二要着眼于慎重交往、清洁环境，力求友要诤。古训有云：“近朱者赤、近墨者黑。”组工干部要树立健康、正确的交友观，谨慎交友，要知己知彼，始终明白自己所处的位置，要通过察其言、观其行，了解对方的品质和素养以及结交的动机与目的；要提倡多和人民群众交朋友，多和基层同志交朋友，更多地了解民情、民意；要多交积极进取、干事创业的朋友，多注重心灵的沟通，共聚于精神的追求，过好“亲情关”、“友情关”、“人情关”。三要着眼于以德立身、加强修养，力求德要高。组工干部要勤奋学习多思考，通过不断的学习来加强自身修养，在不断的学习中改造世界观和人生观。善于思考，真正把理论学深学透，用高尚的理论来提升思想境界。同时，要敢讲真话不怕事，立足诚实是最高尚的品德，有一是一、有二是二，不奉行“好人主义”，以对党、对人民、对他人、对自己高度负责的精神，敢讲真话，敢于坚持原则。要廉洁从政常反省，认清一个不廉洁的干部一定不是公道正派的干部的道理，警钟长鸣，自觉以公道正派这杆秤衡量自己的言行。要坚定信念不动摇，立足于动摇理想信念就没有了前进的基础，自觉站在大局中思考和处理问题，一切以大局为重，自觉服从服务于大局。
　　推进新时期组工文化建设，关键是把公道正派的要求融入组工文化建设中，努力打造组工干部的良好形象。一要提高与时俱进的综合素质，用组工干部的良好素养体现组工文化的内在品质。组工干部必须要有公道正派必备的政策水平和工作能力，熟悉党的干部路线和干部政策，并在实际工作中认真而坚决地贯彻执行。同时，要加强组工业务和现代科技、经济、法律等相关知识的学习，当好“政策通”、“活字典”、“多面手”型组工干部。二要构建公道择优的选任竞争机制，用组工干部的公正作风体现组工文化的内在要求。要按照《深化干部人事制度改革纲要》的要求，坚持“德才兼备”原则，加大公开选拔领导干部的力度，结合机构改革，大力推行竞争上岗制度，积极疏通干部“下”的渠道，建立健全和实行领导干部自愿辞职、责令辞职、引咎辞职制度、干部待岗、离职学习等制度。三要创新公开民主的干部工作机制，用组织系统的制度文明体现组工文化的内在境界。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性，必须在形成好的用人机制和工作制度上下功夫。要认真贯彻《干部任用条例》，坚持用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律选人用人，做到严格坚持原则，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则；严格执行标准，对干部的资格条件等认真把关；严格履行程序，做好推荐提名、考核考察、酝酿讨论等工作。要规范和全面实行民主推荐、民主测评、民主评议、差额考察、考察预告、公开选拔、任免票决、任前公示等制度，不断完善和认真实行选拔任用工作责任追究制、干部考察工作责任制、干部推荐责任制。

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