江西组工文化建设力求实效

这几天，家住江西万载县的76岁老人刘春生脸上终于露出了久违的笑容。刘春生早年参过军，根据国家政策可享受副县级待遇，但因单位漏报和自己对政策不熟悉，待遇被“尘封”10年。今年3月，他到万载县委组织部碰运气，没想到拖了多年的难题很快得到解决。这受益于江西省委组织部今年初开展的以“公道正派”为核心的组工文化建设。截至目前，全省组织系统共建立160多个党建工作联系点，组工干部记“民情日记”15900多篇，为群众办实事2 3000多件。

去年，江西在全省组织部门开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。为巩固和扩大活动成果，今年初，江西省委书记孟建柱提出，在全省组织部门开展以“公道正派”为核心的组工文化建设，让广大组工干部在良好的文化氛围中受到熏陶，潜移默化提高素质，从而让公道正派扎根组工干部心里。

组工文化建设包括价值文化建设、制度文化建设、行为文化建设和环境文化建设。价值文化建设，即通过树立公道正派理念，以公道之心行事，以正派之风选人。制度文化建设，即建立健全组织部门人事管理制度、工作制度亨督约束制度，进一步坚持和完善“凡进必考”、竞争上岗等选任机制，坚持和完善重大过错责任追究等责任制度。行为文化建设，即通过不断加强品行修养、知识学习、文化熏陶和榜样示范，使组工干部变“他为”、“他律”为“自为”、“自律”，自觉抵制各种腐化堕落行为。环境文化建设，即加强基础设施建设、文化载体建设和思想政治教育。（记者 任江华）

文章来源：人民日报

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