干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化是党的事业的需要，时代的要求。只要我们按照党章的要求，重视干部队伍建设，加强对干部的选拔和培养，我们党的干部队伍的“四化’”就一定能够实现。

　

127．为什么要“重视教育、培训、选拔和考核干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部”？

党章第三十三条中规定：“党重视教育、培训、选拔和考核干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。”这是提高干部素质，改善干部队伍结构的一个重要环节。

重视对干部的教育和培训，是提高干部队伍素质，实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的基础性的工作。加强对干部的教育和培训，能够有效地提高干部的马克思主义理论水平和贯彻执行党的基本路线的政策水平。十一届三中全会以来的实践告诉我们，凡是培训干部工作做得比较好的地方和单位，干部就能自觉地执行党的路线、方针、政策，打开新局面，各项工作都搞得很好；凡是培训干部工作抓得比较差的地方和单位，党的路线、方针。政策就得不到很好的贯彻落实，工作缺乏生气，成效不大。加强对干部的教育和培训，能够提高干部的文化科学知识水平和经营管理能力。在实际中我们看到，设备和技术同样先进的企业，有的能够及时地发挥效能，劳动生产率很高，经济效益很好；有的则长期不能发挥效能，劳动生产率低，经济效益差。除了其他原因之外，一个重要的原因就是缺乏懂经营、会管理的干部。

重视干部的选拔和考核，是加强干部队伍建设和各级领导班子建设的重要措施。只有按照党章规定的党的各级领导干部必须具备的六项基本条件和选拔任用干部的程序，精心挑选干部，严格考核干部，才能真正把改革开放和社会主义现代化建设中政绩突出、群众信任的干部选拔出来，把不胜任甚至以权谋私的干部调整下来。历史的经验告诉我们，这项工作搞得好不好，关系到领导权掌握在什么人手里，关系到党的事业能否健康顺利地发展。

培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部，是一项战略任务。只有不断地选拔大批德才兼备的优秀年轻干部进入各级领导岗位，同时重视对优秀年轻干部的培养、锻炼、提高，才能保持我们党的事业兴旺发达。党的十一届三中全会以来，一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位，但是，随着时间的推移，将不断地有一部分领导干部达到或接近任职年限，如果不立即抓紧选拔培养一大批跨世纪的年轻干部，就会出现青黄不接，造成领导班子年龄结构不合理。因此，我们必须站在历史和战略的高度，努力培养和造就一批又一批社会主义事业的合格接班人，以保证新老干部的正常交替。要进一步解放思想，更新观念，打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，为优秀年轻干部的脱颖而出创造有利的舆论和社会环境。要把培养年轻干部贯穿于使用的全过程，让年轻干部在建设有中国特色社会主义的伟大实践中经风雨，受锻炼，健康成长。

　

128．为什么要积极推进干部制度改革？

党章第三十三条中指出，要“积极推进干部制度改革”。干部制度改革是政治体制改革的重要组成部分，又是经济体制改革和政治体制改革顺利进行的重要保证。改革是我国社会主义现代化建设的动力，新时期加强领导班子建设以至整个干部队伍建设也要靠深化改革来推动和改进。目前，以建立社会主义市场经济体制为核心的各项改革事业正在全面推进，迫切要求干部制度改革与之相适应、相配套。如果我们不认真研究并积极推进干部制度的改革，领导班子建设和干部队伍建设就难以适应改革开放和建设形势发展的要求，就会造成工作被动的局面。

深化干部制度改革，为优秀人才脱颖而出创造条件。建国以来，我们党进行了干部制度改革，但改革步伐还不够快，措施还不配套，制度还不完善，富有生机与活力的用人机制尚未形成。这是一些优秀人才难以脱颖而出、相形见细的干部难以更换、用人上的不正之风难以有效克服的重要原因。解决这些问题，根本出路在于深化干部制度改革，建立一套科学、严格的管理制度。

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