工作检查“五宜五忌”

作者：潘光霖

潘光霖（中共山东省烟台市开发区工委组织部）为发挥组织部门工作检查的激励和导向作用，应做到“五宜五忌”。         一宜分类指导，忌千篇一律。不同区域、不同行业、不同单位，工作基础不同，现实情况千差万别，检查工作也应坚持原则性与灵活性相结合，不能搞“一刀切”。制定检查标准时，既有共性标准，又有个性标准，以此调动各方面积极性。二宜突出重点，忌面面俱到。党建工作是一项系统工程，涉及方方面面，需要落实的环节很多。检查时不能面面俱到，过分地追究细节，应抓住工作中的主要问题和关键环节，“牵一发而动全身”。三宜注重职能，忌越俎代庖。党建工作检查应紧扣主题，重点围绕业务工作来进行，属于其他职能部门工作范围的事，应由主管部门来抓落实。如果越位进行检查，表面上看是发挥牵头抓总作用，实际上影响了职能部门的积极性。四宜倾听民意，忌光看材料。党建工作实效如何，党员群众最有发言权。因此，检查不能仅仅听汇报、看材料，应主动走出去，深入党员群众中间，现场进行调查，广泛听取他们的意见建议，尊重他们的评判权。五宜勤俭节约，忌豪华排场。一些单位为给检查组留下好印象，往往花很多精力研究如何接待，搞边界迎送、警车开道、超标准接待、赠送高档纪念品等。检查组在遇到此类问题时，不能听之任之，要大胆批评并坚决予以制止。

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