选派年轻干部到社区挂职，也为了年轻干部健康成长和施展才华提供了更加广阔的舞台。到基层挂职锻炼既是人才成长规律的内在要求，也是组织部门作为培养考察、选拔任用干部的重要方向和途径。

      一、统一思想，充分认识年轻干部到基层挂职锻炼的重要意义

      年轻干部到基层挂职锻炼，这既是丰富人生经历、拓宽视野、增长才干、积累经验的好机遇，也是施展才华、大显身手的好机会。至少有三方面的好处：一是有助于提高学习能力。一个人有多大的学习能力，就有多大的适应能力，只有经历丰富，才能在学习中举一反三，不断提高适应能力。二是有助于提高实践能力。解决实际问题的能力是人才的重要标志，社会实践千差万别，只有在实践中去锻炼，才能找到解决实际问题最有效的办法，才能不断提高这个能力。年轻干部思想活跃，敢干敢闯，但相对缺乏基层工作经历，缺乏实际工作经验，缺乏艰苦环境的锻炼，在座的不少同志都是“三门”（家门、校门、机关门）干部，没有经过基层锻炼，因此，就有可能在看问题、办事情、解决实际问题考虑得不够全面、办理得不够圆满。而社区直接面对群众、面对实际，有助于年轻干部加强历炼，经受“摔打”，提高能力。三是有助于提高创新能力。一个人是否具有创新能力固然离不开书本知识的学习，但更为重要的是，创新能力最终取决于实践能力，需要在长期的实践活动中锻炼和培养。社区工作纷繁复杂，对你们今后思考工作、开拓创新都将是大有脾益的。

      二、主动投入，争取交一份到基层挂职锻炼的合格答卷

      到基层挂职锻炼，主要是两大任务：一是学习，二是工作。锻炼为主，挂职为辅。下面，我就这项工作向各位下派挂职干部提几点具体要求。

      第一，要摆正位置，虚心学习，当好学生。后备干部到社区挂职首先要注意摆正自己的位置，保持“两心”，做到“三个力戒，三个树立”。保持“两心”既要保持平常心，更要保持进取心。“三个力戒，三个树立”，即：一要力戒“作客”思想，树立与社区干部群众同心协力、密切合作的大局意识，不仅要做到“身入”，而且要“心入”，要沉得下去，深得进去，与群众打成一片，真正接受实践的锻炼；二是要力戒“漂浮”思想，树立脚踏实地、埋头苦干的工作作风；三是要力戒“镀金”思想，树立联系群众、服务居民的良好形象。希望大家珍惜这次宝贵的学习锻炼机会，发扬好的学风，向基层学习，向实践学习，向群众学习，自觉地把学习当作一种职责，一种境界，一种追求，要放下架子，甘当小学生，争取挂职期间学有所获、学有所悟。

      第二，要脚踏实地，大胆工作，当好社区工作者。大家走上新的工作岗位后，要服从工作安排，协助挂职社区支部书记做好工作，尽快融入新的集体，适应新的角色，创造性地开展工作。特别要真做实干，务求实效，力所能及地在挂职社区干实事、办好事，避免那种听一听，看一看，走一走，蜻蜓点水，走马观花式的挂职锻炼。社区是个大课堂，社区要完成的工作很多，比如社区服务、社区党建、社区环境卫生、社区文化、社区创建等等，这些都将是你们需要学习的工作经验。这次下派干部到社区挂职锻炼的时间为半年，原则上要与本单位工作脱钩。希望大家要正确处理好单位工作与社区工作的关系，充分利用这半年的挂职锻炼时间，不怕吃苦，不怕受累，尽可能沉下身子，在社区干出实绩。同时，在挂职期间，除了自觉锻炼、提高素质外，还要注意发挥桥梁纽带作用，多沟通、多联系，要把机关好的传统和经验带过去，也把新岗位新情况带回来，促使机关和基层单位、部门与部门之间相互学习，取长补短，共同进步。真正在机关和基层之间架起一座友谊的桥梁，增进彼此之间的工作交流。

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