干部作风问题是一个严肃的政治问题，它关系着党的形象，关系着老百姓对干部的直观印象。近年来，全区广大干部解放思想、积极进取，在建设工贸一体现代中心城区、全面建设小康社会的进程中发挥了重要作用。但是，少数干部在精神状态、干部作风上还存在着许多不容忽视的问题，主要表现在：有的思想不够解放，精神不够振奋，干事劲头不足；有的谋人不谋事，专门思求小集团和个人利益；有的作风漂浮，纪律松懈，脱离群众、脱离实际；有的高高在上，缺乏为基层、为群众服务的意识，门难进、脸难看、事难办的现象仍然存在；有的抓工作，搞活动，不是扎扎实实地抓落实，不在内容上下功夫，而是搞形式，走过场，做表面文章等等。因此，必须把转变干部作风，振奋干部精神作为一个常抓不懈的重点、难点问题摆上重要议事日程。

      1、加强培训，全面提高各级干部的执政能力。一要确立全员培训目标。尽快制订出《2006—2010年干部培训规划》，对下一阶段的干部培训工作做好筹划。各级党委要进一步增强大规模培训干部工作的责任感，落实全员培训措施，大力实施轮训，分级实施培训，促使干部由事务型向学习型、知识型、专业型、综合型转变。二要确立分类培训重点。坚持以需求为导向，以胜任现职为目标，以提高创新能力为重点，对党政领导干部要突出以“三个代表”重要思想的学习作为重点，不断增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；对后备干部，要把系统的马克思主义基本理论、基本路线、基本知识的培训作为基本内容，努力夯实理论基础，并不断提高实践工作能力。三要整合培训资源。充分发挥区委干部教育培训工作领导小组的协调管理作用，进一步规范部门、单位办班的审批权限、审批程序，凡部门、单位办班必须向领导小组报批，以防止多头调学、重复办班、任意收费的现象发生。要充分发挥党校培训主阵地作用，加强培训的宏观管理和组织协调，明确相关职能部门的职责任务，充分发挥领导小组各职能部门的作用。四要创新培训形式。积极探索按需培训的专题内容，大力推进培训制度改革，采取研究式、体验式、案例式等教学方法，增进培训效果。要加大外派跟班学习力度，除组织选派外，支持干部大胆走出去，试一试，闯一闯，干一干，鼓励自谋职业，自主创业，对表现优秀的干部，不仅要厚爱一分，符合提拔重用条件的，要优先提拔使用。对各单位自行组织的干部培训学习情况要进行考核，认真做好外派跟班学习干部的跟踪考察和日常教育管理工作。五要健全干部培训的激励和约束机制。坚持把干部的培训、轮训与对干部使用情况结合起来，把干部参加教育培训和理论学习情况，作为考核领导干部的重要内容和选拔任用的重要依据。要坚持把干部培训融入于干部日常管理工作中，促使干部不断在更新知识上下功夫。

      2、转变作风，狠抓各项工作落实。全区各级干部要紧紧扭住“第一要务”，牢记“两个务必”，践行“三个代表”，下决心转变作风，减少迎来送往，把更多的时间和精力用在干事业上。各级党政机关要建立起高效快速地工作运行机制，坚持深入群众，深入基层，深入实际，坚决克服官僚主义和形式主义。在工作中，突出一个“细”，把全局的思考和决策分解为一个个的任务，具体抓，抓具体，做到事事有人管、件件有着落、月月有安排、季季有进度；把握一个“严”，各级领导干部不仅对自己的工作要认真负责，对下属也要严格要求，做到一级抓一级，层层抓落实。党政领导班子要进一步贯彻落实好民主集中制，对“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金使用）的事项坚持集体讨论、科学民主决策。同时，要树立一种坚韧不拔的精神，敢于面对矛盾，积极探索，研究和解决发展中的难题，把正确的发展思路通过扎实的工作转化为实实在在的工作成效。要继续发扬艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统，廉洁自律，勤政为民。