大鄣山乡制度先行加强干部管理

大鄣山乡党委、政府积极采取措施加强干部管理。制定内务管理、干部学习、目标考核等各项制度，健全干部管理的有效机制，确保全乡每个干部人人有事干，个个有作为。

一是规定“五四一”工作制度。全体机关干部必须保证五天工作日的正常上班时间，严格遵守考勤制度；班子成员一周最少住乡四晚，且确保每晚均有领导住乡；双休日轮流值班须有一个以上党政领导带班，确保工作连续运转。二是规定干部学习“三结合”制度。做到学习思考、调查研究、学以致用三结合。要求集中学习每月至少一次，每次学习要有主题、有内容、有专题。学习专题由党政办安排，列出表格，提前通知，使每次学习都有指导性，防止学习走过场。集中学习以后每个干部必须理论联系实际撰写心得体会。大兴调查研究之风，要求每个干部每年至少交一篇内容充实、见解独到的调研文章作到学用结合，学以致用。三是规定绩效考核制度。年初对全年重点工作、重点项目进行任务分解，落实到人，实行定任务、定人员、定目标、定时间，同时明确了考核办法，加强对干部德、能、勤、绩、廉的综合考核，切实增强干部责任感和事业心，推动工作顺利完成。四是规定驻村蹲点工作“网格”管理制度。全乡15个村委会按地域分成5片1点，每个片（点）安排1-2名领导驻村蹲点，蹲点的领导干部对该蹲点村的工作全面负责，各分管的领导对其分管的工作负责，从纵横两方面明确了责任点，加大了服务力度推动各项工作顺利开展。            （大鄣山乡： 汪洁梅）

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